Профорієнтаційні уроки з учнівського молоддю

 Кінець навчального року – період, коли випускники шкіл обирають майбутню професію та навчальний заклад, де будуть оволодівати омріяним фахом. Вдалий вибір учнів у значній мірі визначає попередня профорієнтаційної роботи з молоддю, до якої долучається і служба зайнятості.

Тематичні профорієнтаційні уроки «Шлях до реального трудового життя» традиційно проводяться із випускниками шкіл району. Такий профорієнтаційний урок21 травнябуло проведено на території Пісківської ОТГдляучнів випускних класів Пеньківськоїзагальноосвітньої школи. Під час бесіди провідний фахівець із профорієнтації Костопільської філії Рівненського ОЦЗ  Наталія Радіон акцентувала увагу на важливості правильного вибору професії, розповіла учням про те, як зорієнтуватися у складному лабіринті професій, уникнути помилок і розчарувань при їх виборі. Діти опрацьовували основну формулу вибору професії «Хочу – Можу –Треба», класифікували професії за приналежністю до однієї з п’яти груп, розбирали ситуації, що стосуються професійного вибору.

На завершення, фахівець ознайомила учнів з Платформою профорієнтації та розвитку кар’єри Державної служби зайнятості, за допомогою якої учні можуть визначити свої професійні схильності.

Вихованці Костопільської спецшколи-інтернату спілкувались у Костопільському відділенні Рівненського ЦПТО

Вихованці Костопільської спецшколи-інтернату15 травня  завітали до Костопільського відділення Рівненського центру профтехосвіти на презентаційну екскурсію, яку організували для них фахівці служби зайнятості.

 Зустріч розпочала викладач Софія Ремез. Вонаознайомили учасників із загальною характеристикою професій, які можна здобути у Костопільському відділенні (кравець, продавець) та кваліфікаційними вимогами до претендентів. Учні на власні очі побачили  увесь  процес  роботи продавця,  який не завжди видимий для споживачів, «побували» у ролі продавців та відчули специфіку цієї професії.

  Засобами онлайн-зв’язку учасники презентації здійснили віртуальну екскурсію по навчальних базах Рівненського центру профтехосвіти, які розміщені у м. Рівне та смт. Олександрія..

Начальник відділу активної підтримки безробітнихКостопільської філії Рівненського ОЦЗ Світлана Лопушанськавідпрацювала із учасниками  профорієнтаційний майданчик „Знайди себе”, на якому учні спілкувались з питань вибору професії, ознайомились ізбарометромпрофесійрайонута області, опрацювали  формулу  правильного  вибору  професії. Спільно з    учнями    було визначено   типові  помилки   при  виборі  професійного фаху та змодельовано стиль поведінки випускника при виборі професії для  їх уникнення.

АКТУАЛЬНІ ВАКАНСІЇ

КостопільськОЇ районНОЇ ФІЛІЇ

Рівненського обласного центру зайнятості: тел.(03657)21358

 

Гладиш Оксана Володимирівна

-швачка

Гутянська сільська рада

-директор будинку культури(0,5ставки)

-керівник художній(0,5ставки)

Дмитрук Сергій Володимирович

-кухонний робітник

Довжаниця Віктор Вікторович

-водій автотранспортних засобів

Дубіч Петро Михайлович

-кухар

Железна Валентина Кузьмівна

-бухгалтер

Золотолинська сільська рада

-керівник художній

Катеніна Юлія Василівна

-закрійник

КНП Центр ПМД Костопільської районної ради

-лікар-педіатр дільничний

Костопільська філія ДП Укрветсанзавод

-лікар ветеринарної медицини

-начальник котельні

-водій автотранспортних засобів

-підсобний робітник

-апаратник виробництва технічної продукції

Костопільський будівельн-технологічний коледж

-майстер виробничого навчання

КП «Костопільводоканал»

-машиніст екскаватора одноковшового

КП Костопільське будинкоуправління

-пічник

КП КМР Костопількомунсервіс

-інженер з проектно-кошторисної роботи

Литвин Юлія Василівна

-продавець непродовольчих товарів

Максимчук Олена Леонідівна

-кухар

Матещук Яна Анатоліївна

-кухар

Мельник Вікторія Вячеславівна

-кухар

-бармен

-офіціант

Мельник Вячеслав Віталійович

-водій автобуса

-механік з ремонту транспорту

ПАТ Рівнегаз

-слюсар з експлуатації та ремонту підземних газопроводів

ПП ЕКО

-бухгалтер

ПП Костопільський маргариновий завод

-підсобний робітник

ПРАТ Івано-долинський спецкар’єр

-шліфувальник-полірувальник виробів з каменю

-електрослюсар черговий та з ремонту устаткування

ПРАТ Костопільський завод скловиробів

-начальник відділу

ПРАТ Рівнеобленерго

-електромонтер з експлуатації розподільчих мереж

-електромонтер з експлуатації  електролічильників

-майстер з ремонту устаткування

Присташ Вікторія Василівна

-перукар

-манікюрник

ПСК КХГ

-продавець продовольчих товарів

-буфетник

ПАТ НАСК Оранта

-агент страховий

ПП фірма «Імбекс»

-касир торгівельного залу

СВСК Селянський ліс

-слюсар-ремонтник

-верстатник деревообробних верстатів

-бухгалтер

-інженер з охорони та захисту лісу

-майстер зміни

Територіальний центр

-лікар-терапевт

ТОВ Агенство Макоша

-вихователь

-нянька

-бухгалтер

-юрисконсульт

-соціальний працівник

-адміністратор системи

ТОВ Костопільський фанерний завод

-інженер-механік

-електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування

-механік з ремонту устаткування

-верстатник лущильного верстата

ТОВ Ліспромсервіс ЛТД

-верстатник деревообробних верстатів

-бухгалтер

ТОВ ТТЦ Технологія

-інженер з керування й обслуговування систем

-монтажник інформаційно-комунікаційного устаткування

-майстер з ремонту

ТОВ Магма Індустрія

-головний інженер

ТОВ Завод мінеральної води Маломидська

-майстер цеху

ТОВ Козак-Авто

-менеджер(управитель) з персоналу

-маркетолог

-менеджер із збуту

-механік з ремонту транспорту

-оператор мийної установки

ТОВ Кордео

-енергетик

-підсобний робітник

-рамник

-складальник

-водій навантажувача

-верстатник деревообробних верстатів

ТОВ «Свиспан Лімітед»

-інженер-енергетик

-машиніст крана автомобільного

-механік виробництва

-електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування

-контролер-ревізор

ТОВ Сетім

-оператор сушильних установок

ФГ Агротех-Р

-тракторист

-агроном

Філія «Костопільський райавтодор»

-водій автотранспортних засобів

-дорожній робітник

ФГ Панський сад

-робітник фермерського господарства

Феськов Анатолій Васильович

-продавець продовольчих товарів

Фурман Наталія Олександрівна

-водій автотранспортних засобів

-електрогазозварник

Хомич Олексій Володимирович

-кухар

Чумаченко Роман Миколайович

-машиніст мийної установки

Яскал Василь Іванович

-водій автотранспортних засобів

Урядова соціальна програма «Муніципальна няня» дає можливість працевлаштуватись безробітним

 Відповідно до урядової соціальної програми «Муніципальна няня», яка діє з початку цього року, батьки можуть отримувати відшкодування частини зарплати няні, яка доглядає їх діток віком до трьох років.

Новостворене ТзОВ «Агенство Макоша» виконує функції посередника між батьками – отримувачами послуги «муніципальна няня» та надавачем послуг, допомагаючи підібрати осіб, які надаватимуть послуги відповідно до побажань батьків та оформити відповідні угоди щодо здійснення догляду за дітьми. За результатами співпраці ТзОВ «Агенство Макоша» із службою зайнятості протягом квітня-травня було працевлаштовано 6 безробітних: 4 няні, вихователь та бухгалтер. Робота в агенстві має гнучкий графік, що на сьогоднішній день дуже часто цікавить шукачів роботи.

ТзОВ «Агенство Макоша» продовжує розвиватись і підбирає кандидатів на посади юриста, вихователя, няні, соціального працівника. Агентство звернулося до служби зайнятості із проханням організувати зустріч із безробітними, які відповідають вимогам до кандидатів та зацікавились даною пропозицією.

16 травня у  Костопільській районній філії Рівненського обласного центру зайнятості відбувся ярмарок вакансій за участю ТзОВ «Агенство Макоша». Зустріч проводила керівник агентства Оксана Дука. Вона  ознайомила присутніх з умовами праці та її оплати, посадовими обов’язками, вимогами до кандидатів. Претенденти, котрі зацікавилися даною пропозицією, пройшли індивідуальну співбесіду із роботодавцем.

Вихованці Костопільської спецшколи-інтернату спілкувались у Костопільському відділенні Рівненського ЦПТО

Вихованці Костопільської спецшколи-інтернату15 травня  завітали до Костопільського відділення Рівненського центру профтехосвіти на презентаційну екскурсію, яку організували для них фахівці служби зайнятості.

         Зустріч розпочала викладач Софія Ремез. Вонаознайомили учасників із загальною характеристикою професій, які можна здобути у Костопільському відділенні (кравець, продавець) та кваліфікаційними вимогами до претендентів. Учні на власні очі побачили  увесь  процес  роботи продавця,  який не завжди видимий для споживачів, «побували» у ролі продавців та відчули специфіку цієї професії.

         Засобами онлайн-зв’язку учасники презентації здійснили віртуальну екскурсію по навчальних базах Рівненського центру профтехосвіти, які розміщені у м. Рівне та смт. Олександрія..

Начальник відділу активної підтримки безробітнихКостопільської філії Рівненського ОЦЗ Світлана Лопушанськавідпрацювала із учасниками  профорієнтаційний майданчик „Знайди себе”, на якому учні спілкувались з питань вибору професії, ознайомились ізбарометромпрофесійрайонута області, опрацювали  формулу  правильного  вибору  професії. Спільно з    учнями    було визначено   типові  помилки   при  виборі  професійного фаху та змодельовано стиль поведінки випускника при виборі професії для  їх уникнення.

АКТУАЛЬНІ ВАКАНСІЇ

Костопільської районної філії

Рівненського обласного центру зайнятості: тел.(03657)21358

АТ Родина

-машиніст тістомісильних машин

Вдовиченко Олександр Леонтійович

-розпилювач каменю

-шліфувальник-полірувальник виробів з каменю

Гутянська сільська рада

-директор будинку культури(0,5ставки)

-керівник художній(0,5ставки)

Довжаниця Віктор Вікторович

-водій автотранспортних засобів

Железна Валентина Кузьмівна

-бухгалтер

Золотолинська сільська рада

-керівник художній

Катеніна Юлія Василівна

-закрійник

Костопільська філія ДП Укрветсанзавод

-лікар ветеринарної медицини

-начальник котельні

-водій автотранспортних засобів

-підсобний робітник

Костопільський будівельн-технологічний коледж

-майстер виробничого навчання

КП «Костопільводоканал»

-слюсар аварійно-відбудовних робіт

КП Костопільське будинкоуправління

-пічник/

КП КМР Костопількомунсервіс

-інженер з проектно-кошторисної роботи

Литвин Юлія Василівна

-продавець непродовольчих товарів

Максимчук Олена Леонідівна

-кухар

Матещук Яна Анатоліївна

-кухар

Озарчук Свтослав Григорович

-механік з ремонту транспорту

ПАТ Рівнегаз

-слюсар з експлуатації та ремонту підземних газопроводів

ПП Дизайн

-машиніст(кочегар) котельні

ПП ЕКО

-бухгалтер

ПП Костопільський маргариновий завод

-підсобний робітник

ПРАТ Івано-долинський спецкар’єр

-шліфувальник-полірувальник виробів з каменю

-електрослюсар черговий та з ремонту устаткування

-водій автотранспортних засобів

ПРАТ Рівнеобленерго

-електромонтер з експлуатації розподільчих мереж

-електромонтер з експлуатації  електролічильників

-майстер з ремонту устаткування

ПСК КХГ

-продавець продовольчих товарів

-буфетник

СВСК Селянський ліс

-слюсар-ремонтник

-верстатник деревообробних верстатів

-бухгалтер

-інженер з охорони та захисту лісу

-майстер зміни

Територіальний центр

-лікар-терапевт

ТОВ Агенство Макоша

-вихователь

ТОВ Костопільський фанерний завод

-інженер-механік

-електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування

-механік з ремонту устаткування

-водій автотранспортних засобів

ТОВ Ліспромсервіс ЛТД

-майстер зміни

-верстатник деревообробних верстатів

-оператор автоматичних та напівавтоматичних ліній у дерево обробленні

-бухгалтер

ТОВ ТТЦ Технологія

-інженер з керування й обслуговування систем

-монтажник інформаційно-комунікаційного устаткування

-майстер з ремонту

ТОВ Магма Індустрія

-головний інженер

Тищишин Вадим Анатолійович

-бухгалтер

ТОВ «Вільгельм ландберг»

-готувач кормів(тваринництво)

ТОВ Завод мінеральної води Маломидська

-майстер цеху

ТОВ Захід агропром

-підсобний робітник

-охоронник

ТОВ Козак-Авто

-менеджер(управитель) з персоналу

-маркетолог

-водій автотранспортних засобів

-менеджер із збуту

-механік з ремонту транспорту

-оператор мийної установки

ТОВ Кордео

-енергетик

-підсобний робітник

-рамник

-складальник

-водій навантажувача

-верстатник деревообробних верстатів

ТОВ Сільпо фуд

-обвалювальник м’яса

-приймальник товарів

ТОВ «Свиспан Лімітед»

-інженер-конструктор

-інженер-енергетик

-машиніст крана автомобільного

-механік виробництва

-електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування

-електромонтер лінійних споруд електрозв’язку

ТОВ Сетім

-оператор сушильних установок

ФГ Агротех-Р

-машиніст екскаватора

-тракторист

-агроном

Філія «Костопільський райавтодор»

-водій автотранспортних засобів

-дорожній робітник

Феськов Анатолій Васильович

-продавець продовольчих товарів

Фурман Наталія Олександрівна

-водій автотранспортних засобів

Чумаченко Роман Миколайович

-машиніст мийної установки

НА КОСТОПІЛЬЩИНІ ТРИВАЄ ПІДГОТОВКА ШКОЛЯРІВ ДО ПРОФЕСІЙНОГО МАЙБУТНЬОГО

 Фахівці відділу активної підтримки безробітних Костопільської районної філії Рівненського обласного центру зайнятості 9 квітня 2019 року організували та провели профорієнтаційний квест(вікторину) «Калейдоскоп професій» для учнів 8-11 класівЯполотьської ЗОШ.
Метою заходу було створення позитивної мотивації учнівської молоді до свідомого вибору майбутньої професії у процесі активної творчої та пізнавальної гри. Модератор квесту – начальник відділу активної підтримки безробітних Костопільської філії Світлана Лопушанськанадала можливість всім учасникам виявити свої індивідуальні творчі здібності. Підлітки з великим інтересом та азартом виконували поставлені завдання, намагаючись випередити суперників. Учні розширили свої знання про професії та різноманітні види професійної діяльності, проявилиу процесі командної роботи високі пізнавальні та творчі здібності, комунікативні та особистісні якості, вміння знаходити компроміси для досягнення поставлених цілей.

Семінар з орієнтації на військову службу за контрактом

У Костопільській районній філії  Рівненського ОЦЗ відбувся семінар з орієнтації на військову службу за контрактом в Збройних Силах України. Участь у заході взяли 17 безробітних. Захід провели начальник відділу призову Костопільського районного територіального центру комплектування та соціальної підтримки Боришкевич О.В. та представник 130-го окремого розвідувального батальйону Вознюк В.О.

Метою заходу було ознайомлення присутніх з інформацією про військову службу за контрактом у військових частинах області. Військові проінформували присутніх про перевагивійськової служби за контрактом, умови грошового, медичного, житлового та пенсійного забезпечення.

Захід пройшов у формі інформаційної дискусії, під час якого досить доступно та аргументовано було дано  відповіді на поставлені запитання. Всі  учасники отримали інформаційні матеріали з тематики та номери телефонів для подальших контактів.

                                                 Світлана Лопушанська, начальник відділу активної підтримки     безробітних                                                                 Костопільської районної філії Рівненського ОЦЗ

Стаж роботи: трудовий, страховий, пенсійний

Пенсійне та соціальне законодавство, а також пов’язані з ними нормативні акти, містять кілька різновидів стажу роботи, в тому числі:

  • трудовий(загальний) — це періоди офіційної трудової діяльності, що підтверджуються записами в трудовій книжці. Трудовий стаж може включати в себе такі поняття як загальний, пільговий і спеціальний стаж роботи. У Законі України «Про пенсійне забезпечення» поняття загального стажу роботи в основному застосовується для відмінності його від стажу, що дає право на пільги по призначенню пенсії
  • страховий(пенсійний) — це відрізок часу, протягом якого особа підлягала загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачувалися внески в сумі не менше, ніж мінімальний страховий внесок (ст. 24 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»)
  • спеціальний— це сумарна тривалість певної трудової діяльності на відповідних видах робіт, що дає право на дострокове призначення трудової пенсії
  • пільговий— це період трудової діяльності в шкідливих, небезпечних або специфічних умовах протягом повного робочого дня. Перелік виробництв, робіт, професій, посад і показників, за якими період трудової діяльності може бути віднесений до пільгового стажу, затверджений постановами Кабінету Міністрів України

З введенням страхового стажу (01.01.2004 року) стало не важливо, скільки людина фактично працювала — значення має протягом якого періоду і скільки сплачував роботодавець за неї до Пенсійного фонду. Трудовий стаж, отриманий до січня 2004, автоматично прирівнюється до страхового стажу. Після зазначеної дати для розрахунку пенсії має значення період сплати страхових внесків.

Який стаж потрібен для пенсії?

Пенсійна реформа суттєво змінила умови виходу на пенсію для українців. Зокрема, були переглянуті вимоги до пенсійного віку і кількості років страхового стажу. Станом на поточний рік піти на пенсію громадяни України можуть в 60, 63 або 65 років залежно від накопиченого за роки трудової діяльності страхового стажу.

Зверніть увагу, що у разі реєстрації безробітним право на допомогу по безробіттю терміном до 720 календарних днів мають особи передпенсійного віку (за 2 роки до настання права на пенсію) при наявності в них необхідного страхового стажу згідно таблиці, наведеної нижче (у 2019 році – 26 років).

Що входить в пенсійний (страховий) стаж?

Відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» без сплати внесків до Пенсійного фонду у страховий стаж пенсіонера зараховується:

  • строкова служба в армії
  • догляд за дитиною-інвалідом
  • військова (не строкова) служба
  • відпустка по вагітності та пологам
  • відпустка по догляду за дитиною до 3 років
  • строкова альтернативна (невійськова) служба
  • перебування на фронті або участь у бойових діях
  • період перебування за кордоном дружин або чоловіків дипломатів під час служби
  • інвалідність через нещасний випадок на виробництві або профзахворювання
  • виконання обов’язків батьків-вихователів дитячих будинків сімейного типу
  • служба у воєнізованих формуваннях, гірничорятувальних частинах і аварійно-рятувальних підрозділах, створених відповідно до законодавства України
  • строк отримання матеріальної допомоги на професійну підготовку/перепідготовку та підвищення кваліфікації, а також період отримання допомоги по безробіттю
  • догляд за інвалідом I групи, престарілим, що вимагає постійного догляду (по МСЕК) або особою, що досягла 80 років, якщо такий догляд здійснює непрацююча працездатна людина

Додатково до вищевказаних пунктів в період до 1 січня 2004 року в пенсійний стаж згідно чинного тоді Закону «Про пенсійне забезпечення» включаються:

  • навчання у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах, училищах і на курсах по підготовці кадрів, підвищенню кваліфікації та перекваліфікації, в аспірантурі, докторантурі і клінічній ординатурі
  • період проживання дружин офіцерів, прапорщиків і мічманів, а також військовослужбовців надстрокової служби з чоловіками в місцевостях, де була відсутня можливість їх працевлаштування за спеціальністю (не більше 10 років)

 

Які документи підтверджують пенсійний стаж?

Нарахування та підтвердження страхового стажу за період трудової діяльності до 1 липня 2000 року здійснюється на підставі записів у трудовій книжці, а також інших документів (довідок підприємств, установ і організацій, а також даних держархівів). Після 1 липня 2000 року розрахунок пенсійного стажу проводиться суто за даними персонального обліку в Пенсійному фонді.

Як розраховується пенсійний стаж при нарахуванні пенсії?

Пенсійний стаж в Україні обчислюється в місяцях. При цьому, неповний місяць роботи може бути зарахований до страхового стажу в повному обсязі, якщо сума сплачених за цей місяць внесків до Пенсійного фонду не менше мінімального страхового внеску. Якщо з яких-небудь причин страховий внесок був сплачений в меншому розмірі, цей період зараховується до страхового стажу як повний місяць за умови здійснення відповідної доплати (проводиться співробітниками ПФ за зверненням працівника). Без здійснення доплати, страховий стаж визначається пропорційно сплаченим внескам (за встановленою законодавством формулою).

Який розмір страхового внеску у 2019 році для фізичної особи?

З січня 2011 року в Україні діє Єдиний соціальний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування), який замінив собою чотири раніше існуючих обов’язкових державних соціальних збори: пенсійний, соцстрах (лікарняні), «безробіття» та «нещасний випадок».

З 01.01.2016 року для всіх категорій платників встановлена єдина ставка ЄСВ — 22%. Таким чином, з 1 січня 2019 року всі підприємці, як на загальній системі, так і на єдиному податку, сплачують внесок у розмірі 918,06 гривень на місяць. Для ФОП 1-ої групи єдиного податку з минулого року скасована можливість сплати ЄСВ в сумі не менше 1/2 мінімального страхового внеску.

Чи враховується безперервність стажу при розрахунку пенсії?

Безперервність стажу роботи при призначенні пенсії не дає ніяких пільг. Зараз тривалість безперервної роботи має значення хіба що для медичних і соціальних працівників, так як за безперервність стажу їм передбачені надбавки до зарплати. Крім того, деякі підприємства для утримання цінних кадрів за свій рахунок проводять виплати різних премій: кращий працівник, винагорода за вислугу років, додаткова відпустка тощо.

Чи буде враховуватися стаж, отриманий за кордоном при оформленні пенсії в Україні?

Особливості врахування стажу, отриманого за кордоном, залежать від наявності міжнародних договорів про пенсійне забезпечення між Україною та державою, в якій українці працюють. Так, наприклад, при призначенні пенсії в Україні враховується страховий стаж, отриманий в країнах ближнього зарубіжжя: Вірменія, Грузія, Казахстан, Російська Федерація, Білорусь, Азербайджан, Узбекистан, Таджикистан, Молдова, Туркменістан, Киргизстан. З цими державами у нас укладені так звані територіальні договори, тобто пенсія призначається відповідно до чинного законодавства держави, на території якої пенсіонер проживає.

Між Україною, Латвією, Естонією, Литвою, Болгарією, Словаччиною, Польщею, Румунією, Іспанією, Португалією, Угорщиною, Чехією і Монголією діють так звані пропорційні договори про пенсійне забезпечення. Ці угоди передбачають пропорційне фінансування пенсійних виплат, тобто кожна країна платить пенсію за частину трудового стажу, отриманого на її території, пропорційно пенсійним внескам та заробітній платі. При цьому, розмір доходу (заробітку) визначається виходячи з офіційно встановленого курсу на момент призначення пенсії. Перевірка і підтвердження стажу компетентними органами відповідної країни здійснюється Пенсійним фондом за запитом пенсіонера, із зазначенням точної адреси підприємства і його назви.

Робота за кордоном не враховується при нарахуванні пенсії, якщо між Україною та іноземною державою немає договору про соціальне та пенсійне забезпечення (Німеччина, Італія, Ізраїль та ін.).

Що робити, якщо не вистачає мінімального страхового стажу для призначення пенсії?

Згідно до ст. 26 Закону «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» наявність у людини мінімально необхідного страхового стажу дає їй право на оформлення пенсії після досягнення встановленого віку. При відсутності потрібного трудового стажу для призначення пенсії, можна укласти договір про добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного пенсійного страхування. Це дасть можливість докупити страховий стаж.

Придбання відсутнього страхового (пенсійного) стажу шляхом доплати ЄСВ до Пенсійного фонду України проводиться відповідно до ЗУ «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування». Перелік осіб, які мають право на добровільну участь у солідарній і/або накопичувальній пенсійній системі визначено статтею 12 Закону «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», а саме:

  • особи з 16 років, які не підлягають загальнообов’язковому пенсійному страхуванню відповідно до ст. 11 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»
  • іноземці та особи без громадянства, які постійно проживають та працюють в Україні
  • громадяни України, які постійно проживають або працюють за кордоном

Таким чином, період, за який були виплачені єдині страхові внески, буде зарахований до пенсійного стажу. Умови такої участі, розмір внесків і періодичність їх виплати визначаються відповідним договором з ПФ.

Якщо пенсіонер не набув необхідного для пенсії страхового стажу, органами соціального захисту населення йому може бути призначена державна соціальна допомога згідно ЗУ «Про державну соціальну допомогу особам, які не мають права на пенсію».

Як і за скільки можна купити стаж для пенсії?

Купити стаж в Пенсійному фонді не складно — головне правильно розрахувати скільки років страхового стажу треба докупити щоб мати можливість отримувати пенсію, а не соціальні виплати. Визначитися з кількістю відсутнього стажу допоможуть співробітники ПФ при проведенні попередньої калькуляції розміру пенсії (за зверненням пенсіонера). Також провести обчислення можна самостійно за допомогою програми «Пенсійний калькулятор».

Скільки потрібно заплатити за пенсійний стаж? Питання актуальне і цікавить багатьох українців, особливо в зв’язку з проведеною пенсійною реформою і збільшенням кількості страхового стажу для набуття права виходу на пенсію. Тому, для більшої наглядності, наведемо приклад розрахунку:

Припустимо для отримання пенсії людині не вистачає 1 року (тобто 12 місяців) страхового стажу. Обчислення розміру доплати здійснюється за формулою:

Д = С × К × М, де:

  • Д – доплата за пенсійний стаж, якого не вистачає
  • С – страховий внесок з мінімальної заробітної плати за ставкою ЄСВ — 22%
  • К – коефіцієнт вартості компенсації, який застосовується при одноразовій сплаті
  • М – кількість місяців стажу, яких не вистачає для пенсії

Отже, з 01.01.2019 по 31.12.2019 мінімальна зарплата становить 4173 гривні. Мінімальний страховий внесок за 22% ставкою ЄСВ (918,06 грн.) З урахуванням коефіцієнта, який застосовується при одноразовій сплаті (за 1 рік — 2) дорівнює 1836,12 грн.

Таким чином, сума, яку необхідно у 2019 році сплатити в ПФ за покупку одного року стажу становить 22033,44 грн. (12 місяців × 1836,12).

Зверніть увагу, що через підвищення мінімальної заробітної плати, розмір компенсації за кожен куплений рік страхового стажу буде збільшуватися.

Надання стоматологічних послуг на селі

Важливе питання сьогодення – надання якісних та доступнихмедичних послуг жителям сільської місцевості, і особливо стоматологічних послуг. Зазвичай у селах відсутні стоматологічні кабінети, жителям доводиться добиратися до міста, витрачаючи додатковий час і кошти.

Сприяючи у вирішенні даного  питання, Костопільська районна філія Рівненського обласного центру зайнятості надала одноразову виплату допомоги по безробіттю для організації підприємницької діяльності жительці села Злазне Людмилі Крук. Пані Людмила раніше працювала лікарем-стоматологом у Костопільському районному центрі первинної медичної допомоги.

У зв’язку з реформуванням медичної галузі її посаду було скорочено. Маючи солідний стаж роботи за спеціальністю, Людмила відкрила власний стоматологічний кабінет в селі Злазне. Односельці та жителі ближніх сіл схвально відгукуються про її роботу, адже тепер їм не потрібно їхати до Костополя, витрачаючи додатковий час та кошти. Сама ж Людмила Ярославівна вдячна службі зайнятості за надану допомогу та налаштована на подальшу співпрацю.

Костопільська районна філія Рівненського обласного центру зайнятості   проводить комплектування групи слухачів для навчання за професією

«Продавець продовольчих товарів»

 Термін навчання – 4,4 місяця.

 Початок навчання – 12 березня 2019 року.

 Місце навчання – м.Костопіль, вул. Д.Галицького, 1а (Костопільське навчальне відділення Рівненського центру професійно-технічної освіти).

 Навчання безкоштовне. При потребі щоденного доїзду на навчання витрати на проїзд відшкодовуються.

 Звертатись за адресою: м.Костопіль вул. Чубинського, 14., Костопільська районна філія Рівненського обласного центру зайнятості. Телефони для довідок: 2-32-66, 2-10-66, 097-926-60-20.

Виїзний семінар з роботодавцями Малолюбашанської ОТГ

 За ініціативою Костопільської районної філії Рівненського ОЦЗ з метою ознайомлення роботодавців, що зареєстровані та ведуть діяльність в сільській місцевості, з послугами служби зайнятості для роботодавців, 28 лютого проведений виїзний семінар з роботодавцями у селі Мала Любаша Малолюбашанської ОТГ на тему Презентація послуг, що надаються службою зайнятості роботодавцям, у тому числі щодо вирішення питання зайнятості осіб з інвалідністю. Запобігання порушенням роботодавцями законодавства про працю. Участь у заході взяли 25 керівників ПОУ та приватних підприємців.

Директор  районної філії Василь Харченко ознайомив присутніх з основними пріоритетами діяльності служби зайнятості на сучасному етапі, повідомив щодо можливості підвищення конкурентоспроможності громадян віком старше 45 років.

З послугами для роботодавців, в тому числі щодо нової форми роботи з роботодавцями в частині підбору працівників методом рекрутингу, ознайомила присутніх начальник відділу взаємодії з роботодавцями Ірина Степура. Також присутнім було наголошено на їх участі у забезпеченні зайнятості населення,  нагадано їх права і обов’язки відповідно до законодавства про зайнятість населення, наголошено на перевагах реєстрації в електронному кабінеті роботодавця.

Провідний юрисконсульт служби зайнятості Ірина Селепина акцентувала увагу роботодавців щодо запобігання порушенням роботодавцями законодавства про працю, ознайомила з порядком накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення.

Наприкінці семінару відбулася тематична дискусія, обговорені проблемні питання сфери зайнятості та окреслено шляхи подальшої співпраці служби зайнятості з роботодавцями. Кожен роботодавець отримав комплект інформаційних матеріалів.

У ході візиту у приміщенні сільської ради розміщено скриньку шукача роботи та бланки анкет. Матеріали скриньки у подальшому опрацьовуватимуться фахівцями служби зайнятості на предмет пошуку роботи для місцевих жителів.

АКТУАЛЬНІ ВАКАНСІЇ
Костопільської районної філії
Рівненського обласного центру зайнятості: тел.(03657)21358

Бенедик Михайло Миколайович

-слюсар з ремонту колісних транспортних засобів

Гутянська сільська рада

-директор будинку культури(0,5ставки)

-керівник художній(0,5ставки)

Довжаниця Віктор Вікторович

-водій автотранспортних засобів

Железна Валентина Кузьмівна

-кондитер

-кухар

Золотолинська сільська рада

-керівник художній

-головний бухгалтер

Костопільська спеціальна школа інтернат

-взуттьовик з ремонту взуття

Костопільська філія ДП Укрветсанзавод

-лікар ветеринарної медицини

-начальник котельні

Костопільська ЦРЛ

-водій автотранспортних засобів

КП «Костопільводоканал»

-слюсар аварійно-відбудовних робіт

-водій автотранспортних засобів

-електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування

КП Костопількомунсервіс

-інженер з проектно-кошторисної роботи

-вантажник

-дорожній робітник

КП Костопільське будинкоуправління

-пічник

Левченко Олександр Віталійович

-продавець продовольчих товарів

Малостидинська сільська рада

-головний бухгалтер

Матещук Яна Анатоліївна

-кухар

Мельник Вячеслав Віталійович

-механік з ремонту транспорту

Озарчук Свтослав Григорович

-механік з ремонту транспорту

ПРАТ Івано-долинський спецкар’єр

-розпилювач каменю

-шліфувальник-полірувальник виробів з каменю

ПРАТ РІВНЕОБЛЕНЕРГО

-електромонтер з експлуатації розподільчих мереж

-електромонтер з експлуатації електролічильників

-майстер з ремонту устаткування

РД ПАТ УКРПОШТА

-листоноша

-начальник відділу поштового зв’язку

ПП Свинарський Роман Вікторович

-бармен

-офіціант

СВСК Селянський ліс

-слюсар-ремонтник

-верстатник деревообробних верстатів

-бухгалтер

-інженер з охорони та захисту лісу

-водій автотранспортних засобів

-майстер зміни

-приймальник товарів

-робітник на лісокультурних(лісогосподарських)роботах

-охоронник

-складальник виробів з деревини

-підсобний робітник

Територіальний центр

-лікар-терапевт

ТОВ Костопільський фанерний завод

-інженер-механік

-електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування

-майстер

-машиніст(кочегар)котельні

-механік з ремонту устаткування

ТОВ Ліспромсервіс ЛТД

-електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування

-слюсар з ремонту колісних транспортних засобів

ТОВ ТТЦ Технологія

-інженер з керування й обслуговування систем

-монтажник інформаційно-комунікаційного устаткування

-майстер з ремонту

ТОВ Атнльє Чарівниця

-швачка

ТОВ «Вільгельм ландберг»

-готувач кормів(тваринництво)

ТОВ Ліс торг переробка

-водій автотранспортних засобів

ТОВ НПК ХОУМ-НЕТ

-монтажник зв’язку-лінійник

-начальник дільниці

ТОВ Сільпо фуд

-обвалювальник м’яса

-приймальник товарів

ТОВ «Свиспан Лімітед»

-інженер-конструктор

-інженер-енергетик

-інженер технолог

-інженер-механік

-водій навантажувача

-машиніст крана автомобільного

ТОВ «Українські лісопильні»

-головний інженер

-інженер-енергетик

-підсобний робітник

-слюсар з контрольно-вимірювальних приладів та автоматики

Управління праці та соц.захисту населення

-спеціаліст державної служби

Філія «Костопільський райавтодор»

-водій автотранспортних засобів

-дорожній робітник

ФГ Агротех-Р

-технік-землевпорядник

-економіст з бухгалтерського обліку

Фурман Наталія Олександрівна

-водій автотранспортних засобів

Хомич Олексій Володимирович

-кухар

Чепурко Валентина Павлівна

-офіціант

Яполотська ЗОШ І-ІІІступенів

-практичний психолог(0,5ставки)

 У лютому 2019 року Костопільська районна філія Рівненського обласного центру зайнятості та Пісківська сільська рада уклали договір про організацію громадських робіт. 

На їх фінансування передбачено 43 тис. грн., які пропорційно виділяються із коштів місцевого бюджету та Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття. Одним із видів робіт, передбачених програмою їх організації, є допомога та догляд за одинокими особами похилого віку.

Безробітні Олександр Рубель та Наталія Вінярчук (на фото) виявили бажання взяти участь у громадських роботах та допомогти  одиноким односельчанам. Вони закуповують продукти, ліки, перуть,  прибирають,рубають дрова, опалюють будинки. Їх підопічні дуже задоволені їх роботою та дякують за надану допомогу.

Виїзний день прийому фахівців служби зайнятості у Пісківській ОТГ

БезымянныйБезымянный119 лютого фахівці Костопльської районної філії Рівненського обласного центру зайнятості провели виїзний день прийому уПісківськійоб’єднаній територіальній громаді.

Під час зустрічі фахівці служби зайнятості тамісцеві роботодавціобговорили можливості створення нових робочих місць, організації громадських та інших робіт тимчасового характеру, професійного навчання сільсьих жителів, надання соціальних послуг населенню безпосередньо на території громади.

Шукачі роботи, які побували на особистому прийому у фахівців служби зайнятості, були проінформовані пропослуги служби зайнятості з питань працевлаштування та соціального захисту на випадок безробіття, порядку реєстрації, перереєстрації безробітних та обліку осіб, які шукають роботу, призначення допомоги по безробіттю. Присутні також ознайомилисьіз актуальними вакансіями  та сучасними методами пошуку роботи за підходамирекрутингу, які служба зайнятості запровадила у своїй роботі.

З керівниками  сільської ради узгодили  місце розміщення скриньки для шукачів роботи та бланки анкет.

Семінар із орієнтації на службу за контрактомКнтр_сл

07 лютого 2019 року  в Костопільській районній філії Рівненського обласного центру зайнятості відбувсяцільовий семінар на тему «Переваги служби в прикордонних військах України». В семінарі взяло участь 11 осіб, серед яких були безробітні, демобілізовані учасники бойових дій.
Начальник групи з добору у Рівненській області окремого регіонального центру комплектування з місцем дислокації у місті Житомир Дмитро Муляр надав інформацію про умови та терміни укладання контракту, грошове забезпечення, наявність вакантних місць для проходження служби та пільги  для військовослужбовців.
Учасники семінару виявили значну зацікавленість до його тематики та задавали багато запитань.

АКТУАЛЬНІ ВАКАНСІЇ

Костопільської районної філії

Рівненського обласного центру зайнятості

АТ «Родина»

-вантажник

Бенедик Михайло Миколайович

-слюсар з ремонту колісних транспортних засобів

Гутянська сільська рада

-директор будинку культури(0,5ставки)

-керівник художній(0,5ставки)

Довжаниця Віктор Вікторович

-водій автотранспортних засобів

Золотолинська сільська рада

-керівник художній

-головний бухгалтер

Костопільська ветлікарня

-лікар ветеринарної медицини

Костопільська спеціальна школа інтернат

-взуттьовик з ремонту взуття

Костопільська філія ДП Укрветсанзавод

-водій автотранспортних засобів

-лікар ветеринарної медицини

-начальник котельні

Костопільська ЦРЛ

-машиніст (кочегар) котельні

Костопільський будинок школярів та юнацтва

-керівник гуртка(вокал)

Костопільський районний територіальний центр комплектування та соціальної підтримки

-керівник структурного підрозділу-головний спеціаліст

КП «Костопільводоканал»

-слюсар аварійно-відбудовних робіт

-електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування

-водій автотранспортних засобів

КП Костопількомунсервіс

-дорожній робітник

-інженер з проектно-кошторисної роботи

КП Костопільське будинкоуправління

-пічник

ПП Присташ Вікторія Василівна

-манікюрник

Рівненський слідчий ізолятор

-молодший інспектор

РД ПАТ УКРПОШТА

-листоноша

-начальник відділу поштового звязку

-оператор поштового зв’язку

ПП Свинарський Роман Вікторович

-бармен

СВСК Селянський ліс

-майстер зміни

-складальник виробів з деревини

-слюсар-ремонтник

-водій автотранспортних засобів

-верстатник деревообробних верстатів

Територіальний центр

-лікар-терапевт

ТОВ Ліспромсервіс ЛТД

-електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування

ТОВ ТТЦ Технологія

-інженер з керування й обслуговування систем

-монтажник інформаційно-комунікаційного устаткування

-майстер з ремонту

ТОВ « Вільгельм ландберг»

-агроном

ТОВ «Захід-Агропром»

-машиніст крана автомобільного

-водій автотранспортних засобів

-завідувач лабораторії

ТОВ Ліс торг переробка

-водій автотранспортних засобів

ТОВ Магма індустрія

-шихтовар

ТОВ НПК ХОУМ-НЕТ

-монтажник зв’язку-лінійник

-начальник дільниці

ТОВ «Свиспан Лімітед»

-інженер з автоматизованих систем керування виробництвом

-інженер-конструктор

інженер-енергетик

-інженер технолог

-машиніст компресорних установок

-водій навантажувача

-машиніст крана автомобільного

ТОВ «Українські лісопильні»

-водій навантажувача

-головний інженер

Філія «Костопільський райавтодор»

-водій автотранспортних засобів

-дорожній робітник

Фурман Наталія Олександрівна

-водій автотранспортних засобів

Чумаченко Роман Миколайович

-оператор мийної установки

Презентація професій токар та електрозварник                                              ПРЕЗЕНТ_20_12_18

20 грудня у Костопільській районній філії Рівненського обласного центру зайнятості відбулась презентація професій електрозварник ручного зварювання, токар. На захід завітали начальник відділу організації профнавчання Рівненського ОЦЗ Михайло Лайтер, заступник директора Рівненського центру профтехосвіти ДСЗ Руслана Бодренко та завідувач Олександрійської філії РЦПТО Олександр Сидорець.  Під час заходу учасники, а це чоловіки  із числа безробітних, зокрема ті, хто тривалий період не може знайти роботу за наявною професією, у тому числі учасники АТО, ознайомились із перевагами навчання в РЦПТО, спектром професій та напрямів підготовки робітників для усіх галузей економіки, у тому числі із можливістю  здобуття професійно-технічної освіти за дуальною формою навчання, обговорили варіанти працевлаштування на ринку праці Костопільщини. Учасники заходу переглянули відеопрезентацію професій токаря, зварника та отримали вичерпні відповіді на запитання. У своїх виступах фахівці Костопільської філії Рівненського ОЦЗ та гості сходились на одній думці, що сучасний ринок праці хоче отримати робітника з високим рівнем професійних компетенцій. Саме такий рівень можна здобути у РЦПТО, і його викладачі та майстри виробничого навчання докладуть максимум зусиль, аби такого спеціаліста підготувати.

Міні-ярмарок вакансій для осіб з інвалідністю

міні-ярм_18_12_18 (1) Допомогти знайти роботу особам з особливими потребами – одне з основних завдань Костопільської районної філії Рівненського обласного центру зайнятості. Так, 18 грудня 2018 року в приміщенні Костопільської районної філії Рівненського ОЦЗ відбувся міні-ярмарок вакансій для осіб з інвалідністю на ТОВ «Українські лісопильні» на вакансії укладальник пиломатеріалів, підсобний робітник.

Під час заходу провідний менеджер з персоналу ТОВ «Українські лісопильні» Катерина Янишен презентувала присутнім підприємство, напрямки його діяльності, ознайомила шукачів роботи з  умовами та рівнем оплати праці, соціальними гарантіями, якими забезпечуються працівники, відповіла на запитання, які цікавили безробітних.

За результатами міні-ярмарку один безробітний отримав запрошення на співбесіду безпосередньо до роботодавця.

У тісному тандемі

Адміністрація Костопільського НВК «Загальноосвітня школа І ступеня – гімназія ім. Т. Г. Шевченка» постійно тримає на контролі питання профорієнтаційного напрямку із учнями навчального закладу. У річному плані навчального закладу завжди організовані диспути, круглі столи, зустрічі з даної теми. Адже ринок праці диктує свої умови, роботодавці шукають фахівців робітничих професій…Дізнатися про особливості саме робітничих професій та їхню актуальність нам допомагають фахівці Костопільської районної філії Рівненського обласного центру зайнятості.

Світлана Лопушанська – начальник відділу активної підтримки безробітних Костопільської районної філії є постійним учасником загальношкільного батьківського клубу «Родина», де розповідає батькам про ситуацію на сучасному ринку праці; про рівень зайнятості населення.  Світлана Василівна систематично проводить інформаційно-роз’яснювальну роботу на годинах спілкування щодо можливості професійного навчання підлітків у центрах професійно-технічної освіти державної служби зайнятості.

Учні 8-9 класів неодноразово відвідували Костопільську районну філію, де мали можливість пізнати свої здібності та професійні нахили за допомогою проходження професійного тестування за освітніми методиками. Випускники Костопільського НВК залишають стіни навчального закладу із потужним багажем з питань профорієнтації і є успішними у виборі майбутньої професії.

Аналіз надходження вакансій

Протягом 11 місяців 2018 року до Костопільської районної філії роботодавцями району подано 3185 вакансій, що на 19 відс. більше, ніж за відповідний період минулого року.

Кількість роботодавців, що подавали вакансії в 2018р., збільшилась на 7 відс. (у 2018р. – 587 вакансій, у 2017р.- 548 вакансій).

11 ринкоутворюючих підприємств району у загальній кількості поданих вакансій складають 28 відс.

Найбільше вакансій надійшло від підприємств: ТОВ «Свиспан Лімітед» -258 (8 відс. від загальної кількості поданих вакансій), ТОВ «Костопільський фанерний завод» -173, ТОВ «Українські лісопильні» -144, АТ «Родина» – 130 вакансій.

У 2019 році збільшується мінімальний розмір допомоги по безробіттю

Починаючи з 1 січня 2019 року мінімальний розмір допомоги по безробіттю збільшується: для осіб, яким призначаються виплати з урахуванням страхового стажу та заробітної плати – з 1440 грн до 1630 грн, а для осіб, яким виплати призначаються без урахування страхового стажу та заробітної плати – з 544 грн до 610 грн.

Рішення прийнято під час засідання правління Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття 12 вересня 2018 року та має на меті поліпшення рівня матеріального забезпечення безробітних громадян.

Відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» право на допомогу по безробіттю залежно від страхового стажу мають застраховані особи, визнані в установленому порядку безробітними, страховий стаж яких протягом 12 місяців, що передували реєстрації особи як безробітної, становить не менше ніж шість місяців за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. Право на допомогу по безробіттю без урахування страхового стажу мають:

застраховані особи, які протягом 12 місяців, що передували реєстрації людини як безробітної, мають страховий стаж менше шести місяців або звільнені з останнього місця роботи з негативних причин (наприклад – за прогул);

– молодь, яка закінчила або припинила навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах чи звільнилася із строкової або альтернативної служби;

– внутрішньо переміщені особи, які не можуть підтвердити періоди своєї зайнятості.

Максимальний розмір допомоги по безробіттю не може перевищувати чотирикратного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб – зараз це 7684 гривні.

Загальна тривалість виплати зазначеної допомоги не може перевищувати 360 календарних днів протягом двох років, а для осіб передпенсійного віку (за 2 роки до настання права на пенсію) тривалість виплати допомоги по безробіттю не може перевищувати 720 календарних днів.

Молоді людиякі закінчили загальноосвітню школу, професійно-технічний або вищий навчальний заклад, звільнилися зі строкової служби та шукають роботу вперше, а також внутрішньо переміщені особи, які не можуть підтвердити періоди своєї зайнятості, можуть отримувати допомогу по безробіттю не більше 180 календарних днів.

Працевлаштування учасників бойових дій

АТО_1_газета

АТО_2_газетаДля вчорашніх військовослужбовців, які повертаються до мирного життя, питання працевлаштування є одним з першочергових. У цьому їм ефективно допомагає служба зайнятості.

Особливістю роботи служби зайнятості з учасниками бойових дій є індивідуальний підхід до кожного військовослужбовця, враховуючи не лише професійний досвід, а насамперед їх психологічний стан та готовність до сприйняття інформації. До безпосередньої роботи із кожним клієнтом постійно залучаються соціальні партнери та роботодавці.

За період із початку бойових дій на сході країни статус безробітного мали 443 учасники бойових дій, з них 196 були працевлаштовані. Варто зазначити, що від моменту отримання статусу безробітного і до працевлаштування всі вони отримали від служби зайнятості відчутну матеріальну підтримку у вигляді допомоги по безробіттю.

Серед працевлаштованих службою зайнятості учасників бойових дій – Олександр Крупеня із Малого Мидська та Андрій Євко із Великого Стидня. Після повернення зі служби вони звернулись за допомогою у працевлаштуванні до Костопільської районної філії Рівненського ОЦЗ. За результатами пошуку роботи Олександру Крупені було запропоновано вакансію робітника на пилораму до приватного підприємця Василя Булачка. За його працевлаштування роботодавець отримав від служби зайнятості відшкодування єдиного соціального внеску. Згодом до даного підприємця був працевлаштований і Андрій Євко. ( на фото: Андрій Євко та Олександр Крупеня)

Компенсація єдиного внеску – підтримка роботодавцям, які створюють нові робочі місця

ГеворгянОднією з найбільш фінансово цікавих послуг для роботодавців є надання компенсації єдиного соціального внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за умови працевлаштування за направленням служби зайнятості зареєстрованих безробітних на нове робоче місце.  Такий напрямок роботи з роботодавцями впроваджено у 2013 році із затвердженням Постановою Кабінету Міністрів України від 15 квітня 2013 року №347 (зі змінами) Порядку компенсації роботодавцям витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування. Даний порядок стимулює роботодавців до працевлаштування громадян, які недостатньо конкурентоспроможні на ринку праці, та суб’єктів малого підприємництва, які працевлаштовують зареєстрованих безробітних на нові робочі місця в пріоритетних видах економічної діяльності строком не менше ніж на два роки за направленням Державної служби зайнятості.

До категорій громадян, які недостатньо конкурентоспроможні на ринку, належать:

(На фото: Приватний підприємець С.Геворгян і швачка Тетяна Тарасюк, яка прийнята на нове робоче місце із відшкодуванням єдиного соціального внеску).

1) діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування;

2) особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування;

3) молодь, яка закінчила або припинила навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилася із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби (протягом шести місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і яка вперше приймається на роботу;

4) особи, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до статті 26 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” залишилося 10 і менше років;

5) інваліди, які не досягли пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”;

6) один з батьків або особа, яка їх замінює, і має на утриманні дитину (дітей) віком до шести років; виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину-інваліда; утримує без одного з подружжя інваліда з дитинства (незалежно від віку) та/або інваліда I групи (незалежно від причини інвалідності);

7) учасники бойових дій, зазначені у пунктах 19 і 20 частини першої статті 6 Закону України “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту”.

Пріоритетний вид економічної діяльності визначається за основним видом економічної діяльності роботодавця. Перелік пріоритетних видів економічної діяльності для створення нових робочих місць суб’єктами малого підприємництва затверджено постановою Кабінету Міністрів України 15 квітня 2013 року № 347.

Роботодавець, який працевлаштував зареєстрованого безробітного на нове робоче місце, для отримання компенсації подає протягом двох місяців з дня працевлаштування Костопільській районній філії Рівненського ОЦЗ відповідну заяву та додає довідку за встановленою формою.

На підставі наданої роботодавцем заяви та довідки, персональних даних про особу, якими володіє служба зайнятості, даних органів доходів і зборів щодо відсутності у роботодавця заборгованості зі сплати єдиного внеску, інформації органів Пенсійного фонду України про працевлаштування особи на нове робоче місце, відсутність у такого роботодавця заборгованості із сплати страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування, а також даних Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців щодо порушеної справи про банкрутство або визнання роботодавця банкрутом, службою зайнятості приймається протягом п’яти робочих днів рішення про виплату компенсації роботодавцю.

У 2017-2018 році Костопільською районною філією прийнято 59 рішень щодо компенсації єдиного внеску, 10 працевлаштованих осіб належали до учасників бойових дій.

Співпраця з роботодавцями в цьому напрямку продовжуватиметься і надалі, оскільки надання фінансової підтримки є вагомим стимулом створення нових робочих місць. 

Презентаціна екскурсія для дітей з інвалідністю

РЦПТО_інв_229 листопада за сприяння Костопільської районної філії Рівненського ОЦЗ учні Костопільської спецшколи-інтернат побували на екскурсії в Костопільському відділенні Рівненського центру профтехосвіти.

Екскурсія була надзвичайно цікавою та змістовною. На початку екскурсії була цікава розповідь завідуючої філією Наталії Харченко, яка ознайомили учасників із характеристиками та кваліфікаційними вимогами претендентів для навчання професіям продавця та кравця, які можна здобути у цьому навчальному закладі. Учасники презентації здійснили віртуальну екскурсію по навчальній базі Рівненського ЦПТО засобами онлайн-зв’язку. Учні також взяли участь у майстер-класі щодо роботи продавця. У ролі продавців побували 2 учасниці заходу.

Світлана Лопушанська – начальник відділу активної підтримки безробітних провела профорієнтаційний урок „Знайди себе ”, на якому учні поспілкувались з питань вибору професії. Старшокласники ознайомились із барометром професій району та області, опрацювали формулу правильного вибору професії. Спільно з учнями було визначено типові помилки при виборі професійного фаху. Учасники заходу взяли активну участь у моделюванні стилю поведінки випускника при виборі професії для уникнення цих помилок.

Безробітні особи з інвалідністю ознайомились із можливостями обласного центру професійної реабілітації та Рівненського центру профтехосвіти

Інв_3Костопільська районна філія Рівненського обласного центру зайнятості організувала для безробітних осіб з інвалідністю презентаційну та професіографічну екскурсію до Рівненського обласного центру професійної реабілітації інвалідів та відділенні Рівненського центру професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості, які розташовані у смт. Олександрія Рівненського району.

Інв_1У Рівненському обласному центрі професійної реабілітації інвалідів, у якому люди з обмеженими можливостями та особливими потребами можуть підлікуватися, відпочити, а також здобути нову професію, наприклад, швачки, оператора комп’ютерного набору чи молодшого медичного працівника. Учасники заходу поспілкувались із працівниками та клієнтами закладу, оцінили умови перебування та лікування. Директор центру Оксана Кравчук докладно розповіла про умови прийому до реабілітаційного центру та охоче відповіла на всі запитання.

Інв_2У Олександрійському відділенні Рівненського центру профтехосвіти Державної служби зайнятості безробітні ознайомились із матеріально-технічною базою, умовами навчання, поспілкувались із викладацьким складом навчального закладу. Завідувач відділення Олександр Сидорець провів змістовну екскурсію навчальними кабінетами та майстернями. Учасників заходу неабияк зацікавили сучасні дерево- та металообробні верстати, навчальна автомайстерня, автотренажери для опанування практичних навиків водіння. Вони познайомились із особливостями навчання за професіями токаря, слюсара з ремонту автомобілів, столяра, робітника фермерського господарства, електрозварника, тракториста, водія автотранспортних засобів. Це далеко не повний перелік професій, яким навчає дане навчальне відділення. Ділячись враженнями від побаченого, учасники були одностайні у тому, що тут є всі можливості для якісного оволодіння робітничими професіями деревообробної, металообробної та сільськогосподарської галузей.

Семінар із безробітними щодо щодо переваг військової служби за контрактом

11

На виконання спільних завдань із відновлення боєздатності Збройних сил України  22 листопада 2018 року в Костопільській районній філії Р